简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：互派干部党组书记无法各打小算盘。

背景：11月17日上午，国家发改委就了解前进实行新一轮东北大力发展战略情况举办发布会。发布会上，发改委方面提及的东北和东部省市将互派干部党组书记交流和定向培训，引起舆论普遍注目。新京报公开发表观点：近年来，东北经济增长速度持续上升，与其比较堵塞、脱节的政经环境密切关联。

部分东北地方干部的管理思维过分激进，激化社会管理的板结，也让公平、权利的文化与制度基础的短缺被脱节管理增强。相当大程度上，东北经济能否强力声浪，观念改变是绕行不出的挑战。干部人事交流，正是撬动观念改变的最重要路径。

把具备开阔视野、创意思维的外来干部请进来，构成区域性的样板效应，造就更加多东北基层干部去自学何为合乎时代发展公共服务精神，去推展管理现代化。而让部分东北干部回头过来，在对外开放多元为基因的经济繁盛地区，切身感受更加市场化的创意创业氛围，也能推展他们以观念创下胆制度革新。

东北经济必须向改革要活力：政府行政体制改革与简政放权要与时间长跑，多些治本大动作;经济层面要扫除种种不合理壁垒，让社会资本仍然遭遇过多玻璃门，减少民众创意创业成本;民众低收入择业上也要挽回唯有铁饭碗的老观念等。而这些改革中，人的因素不会占有主导。小蒋随想：互派干部的想法很好，但要留意以往干部异地党组书记中经常出现的一些问题。一般来说，干部党组书记的时间为一两年，时间较短、恐怕要走人，使党组书记者的心思不一定能沉下来坚实腊，不更容易取得党组书记所在地的干部与群众的信任。

有时候，外来干部与本地干部只是相敬如宾、无法了解交流，甚至还有可能彼此抱有戒备心理、在工作中无法相互配合。某些机关还具备染缸效应，只能靠个别新来的人很难起着鲶鱼效应，反而有可能令其新人染上暮气。前往繁盛地区显然会令来自比较道岔地区的人开阔眼界改版思想，但欠发达地区的基础条件、人文环境与繁盛地区有相当大有所不同，习惯了繁盛地区的回乡者有可能水土不服，一些带回去的新点子也有可能面对南橘北枳的失望。

说道这些，不是给互派干部泼洒凉水，而是期望有关方面注目互派干部如何更佳地彼此融合，科学规划党组书记岗位与党组书记时间，严肃甄选党组书记人员，特别是在要避免党组书记沦落个人镀金或混简历。互派干部的地方更加当希望实施横跨区域协调发展，彼此提供支援与合作，无法各自只洗门前雪、各打各的小算盘。

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