老马同志：我原本在外地一家企业工作，目前早已跳槽到本市一家科技企业工作，各方面情况都十分满意，所以我想要将以前的社保关系也转至上海。但目前遇上了困难，一是我原本的单位不给我弃工证明，还说道我违背了竞业容许，单位可追究责任我的法律责任；二是上海单位目前的法人名称又发生变化，社保账户要更改。问题是所谓违背竞业容许之事，显然是子虚乌有。

总之，一时半会儿筹办没法，弄不好还要打官司。直说政策是怎样规定的，我该怎么办呢？读者 张先生张先生：依据法律简答如下，供参考：第一，职工拿将近退工证明怎么办？根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违背本法规定并未向劳动者开具中止或者中止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令修正；给劳动者导致伤害的，应该分担赔偿金责任。所以你须向当地劳动监察部门检举，催促他们依法责令单位缺失。虽然《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违背本法规定中止劳动合同，或者违背劳动合同中誓约的保密义务或者竞业容许，给用人单位导致损失的，应该分担赔偿金责任，但前提是显然签定竞业协议。

若如你所说的，显然没此事，几乎是单位无中生有，企图把水搅浑，你可以保有行政处分损失的权利。第二，在什么情况下，单位应该更改社会保险注册？缴付单位再次发生单位名称、住所或地址、法定代表人或负责人、单位类型、的组织机构统一代码、主管部门、隶属于关系、开户银行以及省、直辖市社保经办机构规定的其他更改事项的，应该依法申请人更改社会保险注册。这个更改是迅速的，会影响到职工的社保交纳，只要你与新的单位早已创建了合法有效地的劳动关系，那单位即使推迟、遗漏，事后也不应真实情况补缴，这个你不必过分担忧。第三，关于办理基本养老保险全国移往后半段问题。

这个必需同时符合两个条件才能转至：一是已在本市参与城镇社会保险；二是在本市首度参保时男性大于50周岁、女性大于40周岁(本市户籍人员条件是大于法定退休年龄)。办理转至本市申请，是再行要到外省市社保机构出示一张《基本养老保险缴付凭证》，转交在本市缴付的社保中心（可由本人来交也可由单位代交），然后由社保中心与外省市社保机构联系，核准。明确细节，建议你到社保窗口做到更进一步咨询。

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